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NikeFootballX Glow 男款 T 恤採用柔軟舒適材質,適合小型賽事穿著。

產品詳細資料

  • 羅紋圓領與內部貼縫設計
  • 材質:100% 棉
  • 可機洗
  • 進口
  • 產品詳細資料

  • 材質:主體:80% 棉/20% 聚酯纖維。連身帽內裡:100% 棉。
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  • 產地: 中國















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    (中央社記者江明晏台北3日電)保全業不適用一例一休,全國保全業產業工會無奈表示,20年來薪水不增反降,工時1天長達12小時,且只週休1天,將全力爭取保全人員適用一例一休,避免保全人員過勞。

    「一例一休」上路,原有7天國定假日遭砍,保全業適用《勞基法》84-1條,特殊行業可採責任制,全國保全業產業工會理事長張天送表示,因保全人員不在一例一休範疇內,工時依然超長,每個月工時上限288小時,平均每天上班12小時,一個月只能休4天有薪假,其餘2到3天假為無薪。

    張天送指出,民國81年進入保全業時,月薪是新台幣2萬1500元,一天上班8小時、1週休一日,但時至今日,保全新進人員月薪領不到2萬元,一天上班工時飆到12小時,原因就是業主為了增加利潤空間,不斷壓縮保全人員福利。

    高雄市產業總工會日前表示,保全業工時長、過勞致死率高於其他行業,要求降低工時或廢除84-1條責任制。全國保全業產業工會也同聲指出,希望爭取保全人員適用一例一休,讓這些辛苦的保全人員也能週休二日,或是至少增加加班費收入。

    中興保全發言人朱漢光表示,中興保全旗下國雲、國興保全與國雲樓管從3年前就從保全業轉型,目前警衛人力已從全盛時期的萬人縮減僅剩下4700多人,適用的是《勞基法》84-1條,倘若以後保全業也納入一例一休,預估衝擊中保也不會太大。

    朱漢光強調,集團內保全的薪資水準確實比業界好,除了率先針對趨勢做因應之外,公司內部也認為企業本來就是要靠勞工,要賺錢就要靠給勞工好的福利。

    新光保全副發言人鄒國民強調,新光保全將配合法規實施,如果未來保全將納入一例一休,勢必增加不少人事成本與加班支出,也會加派人力。

    目前新光保全行政人員和巡邏保全有1800人,子公司誼光保全約還有3000多位駐警保全人力,薪資水準在2.8萬元左右。

    鄒國民表示,大型的保全公司通常較有保障,許多人都在說保全「血汗行業」,都是被許多苛扣員工福利的小保全業者拖累形象。

    一位退休的保全業高層表示,保全業工時高達12小時,若以後改成8小時,天數變多,反而會造成保全人員抱怨,認為加上往來交通時間不夠划算。

    針對部分企業薪資給得高,他也指出,雖然能保障勞工福利,但因為人力成本高,許多以「價格取勝」的政府標案都無緣角逐,也是比較吃虧,是企業主的一大隱憂,未來一例一休若納入保全業,可能也得將費用轉嫁到客戶身上。1060103

    釋放女力被日本首相安倍晉三列為提振經濟的重大政策,但安倍上任至今日本女性在社會和經濟上的地位,似乎仍沒有太大改變。首相夫人安倍昭惠不諱言,日本男性希望送禮女性只要「卡哇伊」、不要「能幹」這種根深柢固的文化,是女性始終無法出頭天的原因。

    安倍昭惠接受彭博商業周刊訪問時說,從她20多歲開始進入職場到現在近30年了,「男性的想法並沒有多大改變」,日本男人通常比較喜歡「可愛的」女人,而非「有能力的」、「工作勤奮」的女人,「所以女性多試著表現出男性喜歡的樣子,就算非常有才華的女性也得裝可愛」。

    現在結婚生子後仍繼續工作的女性確實愈來愈多,但安倍昭惠感嘆,「大企業仍是男性的天下」,「有些事情確實改變了,但有些事依然因循舊規」。

    為解決日本人口老化和萎縮的問題,安倍晉三設下一個目標,要讓所有產業的管理職至少三成由女性出任,不過去年政府的調查顯示,企業部門主管或更高層職務為女性者,比重為8.3%,比起前一年的7.5%並無太大進展。

    安倍昭惠說,不論在何種領域,加入了女性觀點絕對有幫助,對經濟也有好處,「我的感覺是女性未必想用跟男性一樣的方式工作,例如男性會思考怎麼做有助於升官發財。現在各界都很努力改變工作方式,要在特定時間內有效率地工作,而不是非得工作到三更半夜才行,因此女性的觀點能以前所未見的方式反映出來」。

    至於女性在管理階層為何得占有一定數量,安倍昭惠指出,如果全是男人的天下,所有事情都會只依男性觀點去做,「如果女性在人數上完全居下風,就很難表達她們的意見。所以我認為數量相當重要」。

    安倍昭惠婚前在廣告代理商電通公司上班,之後她去念了研究所,並推動多項鼓勵女性發展個人職涯的活動和計畫,包括舉辦多場研討會,協助女性提高在社會上的地位。她也非常努力支持社會的多元發展,2014年現身在挺同志的遊行隊伍中時,還讓各界嚇了一跳。(綜合外電)

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